Lista płac – problemy z praktyki
I. Sytuacje szczególne przy ustalaniu kwoty netto
1. definicja przychodu i ustalenie momentu powstania przychodu w tym świadczeń niepieniężnych
2. wpływ złożonych przez pracownika wniosków i oświadczeń na kalkulację wynagrodzenia
- omówienie szczególnych przypadków dotyczących stosowania podstawowych i podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (wypłata wynagrodzenia i zasiłku w tym samym miesiącu, dwie wypłaty w miesiącu, wypłata po ustaniu zatrudnienia, koszty uzyskania przychodów a praca zdalna…)
- zasady stosowania i wpływ kwoty wolnej na wysokość wynagrodzenia netto
- kalkulacja wynagrodzenia przy zastosowaniu zasad preferencyjnego opodatkowania
- kalkulacja wynagrodzenia po przekroczeniu limitu ulgi podatkowej PIT ZERO (85.528zł), a wniosek podatnika o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy
3. kalkulacja wynagrodzenia przy niskich wypłatach – ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości podatku ze szczególnym zwróceniem uwagi na zatrudnionych korzystających z ulgi PIT ZERO oraz otrzymujących w jednym miesiącu kilka wypłat, czy też wynagrodzenie ze stosunku pracy i zasiłek
4. kalkulacja wynagrodzenie w przypadku przekroczenie progu podatkowego oraz limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie E-R, z uwzględnieniem świadczeń niepieniężnych oraz nieoskładkowanych
5. rozliczenie zwrotu nadpłaconych składek na ubezpieczenie E-R w związku z przekroczeniem rocznego limitu
II. Ustalanie składników wynagrodzenia – wybrane zagadnienia
1. ustalanie wynagrodzenia za pracę w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca z powodu choroby lub innej przyczyny, zatrudnionego w różnych wymiarach i systemach czasu pracy, w tym w równoważnym systemie czasu pracy – przypadki szczególne
2. ustalanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
- składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wyliczenia „normalnego wynagrodzenia” za pracę w godzinach nadliczbowych
- definicja stawki osobistego zaszeregowania stanowiącej podstawę wypłaty dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
- ustalanie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom zatrudnionych w systemie akordowym
III. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
1. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
2. problem premii uznaniowej w podstawie urlopowej – stanowisko sądów
3. zmiana wysokości składników i zmiana zasad wynagradzania a wynagrodzenie za urlop
4. różnice pomiędzy wyliczaniem wynagrodzenia za urlop a ustalaniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. zasady uzupełniania wynagrodzenia przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop
6. ustalanie należnego pracownikowi ekwiwalentu za urlop w przypadku zatrudnienia i ustania zatrudnienia w tym samym miesiącu
IV. Wybrane zagadnienia z rozliczania świadczeń z tyt. niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby i macierzyństwa
1. definicja przychodu pracownika dla potrzeb ustalenia podstawy zasiłkowej
2. składniki przyjmowane i pomijane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
3. składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc i składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie zasiłkowej – zasady ich ujmowania
4. zasady uzupełniania wynagrodzenia w celu ustalenia podstawy zasiłkowej z tyt. usprawiedliwionych absencji ze szczególnym zwróceniem uwagi na sposób uzupełniania podstawy zasiłkowej z powodu absencji spowodowanej siłą wyższą
5. zasady uzupełniania wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy zasiłkowej w przypadku przekroczenia rocznego limitu na ubezpieczenie E-R – średni wskaźnik składek
6. świadczenie chorobowe za dzień częściowo przepracowany – pracownik po kilku godzinach pracy idzie do lekarza i na ten dzień otrzymuje zwolnienie lekarskie
7. zasady wypłaty świadczeń chorobowych, jeśli nastąpiła jednodniowa lub kilkudniowa przerwa pomiędzy następującymi po sobie umowami o pracę
8. wpływ zmiany etatu na podstawę wymiary świadczeń chorobowych
- zmiana wymiaru czasu pracy w miesiącach przed powstaniem prawa do świadczeń chorobowych
- zmiana wymiaru czasu pracy w miesiącu powstania prawa do świadczeń chorobowych
- zmiana wymiaru czasu pracy w miesiącu następującym po miesiącu powstania prawa do świadczeń chorobowych
9. wpływ zawarcia z pracownikiem umowy zlecenia lub umowy o dzieło na podstawę zasiłkową
V. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków – wybrane zagadnienia
1. ustalanie kwot wolnych od potrąceń w przypadku różnych grup pracowników z uwzględnieniem stanowiska GIP i Krajowej Rady Komorniczej
2. wpłaty do PPK a kwota wolna od potrąceń
3. zasady dokonywania potrąceń w przypadku zatrudnienia pracownika za część etatu oraz gdy zatrudnienie pracownika trwa przez część miesiąca
4. potrącenia komornicze i administracyjne ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS
5. zbieg w egzekucji komorniczej, administracyjnej i komorniczo-administracyjnej z uwzględnieniem zmian wprowadzonych zmianą ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
6. wypłata zawyżonego wynagrodzenia a możliwości pracodawcy w wyegzekwowaniu zwrotu
7. zasady dokonywania potrąceń z zasiłków – limity i kwoty wolne
Praktycznie i prosto o ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, z tyt. działania siły wyższej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- podstawy prawne kalkulacji wynagrodzenia za urlop
- składniki wynagrodzenia uwzględnione i pomijane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop
- wypoczynkowy – które przyjmujemy a które pomijamy?
- charakter składnika i jego wpływ na wynagrodzenie za urlop – składniki stałe i zmienne, składniki obowiązkowe i fakultatywne w wynagrodzeniu urlopowym
- ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku wyłącznie stałych elementów wynagrodzenia
- sposób obliczania wynagrodzenia za urlop ze zmiennych elementów
- godziny nadliczbowe i wynagrodzenie za pracę w nocy w wynagrodzeniu urlopowym
- składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc a wynagrodzenie za urlop
- wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wynagrodzenie za urlop
- wpływ zmiany zasad wynagradzania na tzw. średnią urlopową
- kalkulacja wynagrodzenia za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tzw. przesunięciem
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony na przełomie miesięcy
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop w przypadku nieprzepracowanego pełnego miesiąca
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop po powrocie z dłuższej absencji np. po urlopie macierzyńskim.
- ustalenie wynagrodzenia za urlop po zawarciu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem.
- wynagrodzenie za urlop a świadczenie urlopowe
2. Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy
- wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- wynagrodzenie z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
3. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- podstawy prawne stosowane przy wyliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę ekwiwalentu
- składniki pomijane przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- metoda obliczania ekwiwalentu ze stałych składników wynagrodzenia
- ustalenie podstawy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop ze zmiennych elementów wynagrodzenia
- zasady dopełniania podstawy służącej do wyliczenia ekwiwalentu za urlop
- zasady ustalania współczynnika i jego wpływ na ustalenie wysokości ekwiwalentu
- premie kwartalne, półroczne i roczne w podstawie do naliczenia ekwiwalentu
- ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- różnice w zasadach wyliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- zasady dotyczące kalkulacji odpraw i odszkodowań
PROGRAMY SZKOLEŃ
szkolenia wyjazdowe od 13 lat
