Luka płacowa szkolenia wyjazdowe – praktycznie i efektywnie
1. Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
- Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy
- Zakres stosowania
- Których pracodawców dotyczy dyrektywa i w jakim zakresie?
- Terminy wprowadzania (jawność wynagrodzeń od kiedy)
2. Rekrutacja – obowiązki wobec kandydatów do pracy
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem
- Dostępność informacji dla kandydata
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Omówienie zakresów jakie należy raportować. (średnia, mediana, kwartyl)
- Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową
- Zróżnicowanie sprawozdawczości w zależności od liczby zatrudnionych
4. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania
- Ochrona praw pracowników
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników
- Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
5. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy
- Kompletowanie dokumentacji
- Przekazywanie informacji
- Wartościowanie pracy
6. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności)
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych)
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO)
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu)
7. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”
- Przykład schematów wartościowania
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy
8. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny)
9. Pytania uczestników – sesja Q&A
Wykłady z warsztatami wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy przejrzystości wynagrodzeń.
1. Omówienie różnych metod wartościowania na rynku pracy
- Metody analityczno punktowe wartościowania
- Metody klasyfikacyjne wartościowania
- Kryteria wyboru najlepszej metody
2. Wartościowanie stanowisk – czego oczekują strony zaangażowane w proces?
- Pracodawca
- Organizacje związkowe
- Przedstawiciel pracowników u pracodawcy
3. Dobór metody wartościowania stanowisk pracy
- Tabela płac zasadniczych
- Taryfikator kwalifikacyjny
- Z kim współpracować, celem dobrego wartościowania?
4. Proces wartościowania stanowisk pracy
- Ustalenie hierarchii wartościowanych stanowisk
- Opracowanie kategorii, punktacji zaszeregowania
- Kryteria wartościowania (przykład dla różnych stanowisk)
- Stworzenie grup wartościowania w ujęciu dyrektywy
5. Praca warsztatowa uczestników
- Opis stanowiska pracy
- Wartościowanie wybranych stanowisk pracy
- Jak wykorzystać zakres zadań i obowiązków do wartościowania?
- Dokumenty przydatne do wartościowania stanowisk pracy
- Stworzenie grup pracowników wykonujących pracę o porównywalnej wartości
6. Ścieżki kariery zawodowej w ramach Wartościowania Stanowisk Pracy
7. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A
Luka płacowa szkolenia wyjazdowe – skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych Ekspertów
PROGRAMY SZKOLEŃ
szkolenia wyjazdowe od 12 lat