Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy przejrzystości wynagrodzeń

Luka płacowa szkolenia wyjazdowe – praktycznie i efektywnie


1. Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy

  • Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy
  • Zakres stosowania
  • Których pracodawców dotyczy dyrektywa i w jakim zakresie?
  • Terminy wprowadzania (jawność wynagrodzeń od kiedy)

2. Rekrutacja – obowiązki wobec kandydatów do pracy

  • Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem
  • Dostępność informacji dla kandydata
  • Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń

3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej

  • Omówienie zakresów jakie należy raportować. (średnia, mediana, kwartyl)
  • Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową
  • Zróżnicowanie sprawozdawczości w zależności od liczby zatrudnionych

4. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

  • Ochrona praw pracowników
  • Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników
  • Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości
  • Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia

5. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy

  • Kompletowanie dokumentacji
  • Przekazywanie informacji
  • Wartościowanie pracy

6. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji

  • Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy
  • Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności)
  • Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych)
  • Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO)
  • Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu)

7. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”

  • Przykład schematów wartościowania
  • Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy

8. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy

  • Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników
  • Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny)

9. Pytania uczestników – sesja Q&A


Wykłady z warsztatami wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz dyrektywy przejrzystości wynagrodzeń.

1. Omówienie różnych metod wartościowania na rynku pracy

  • Metody analityczno punktowe wartościowania
  • Metody klasyfikacyjne wartościowania
  • Kryteria wyboru najlepszej metody

2. Wartościowanie stanowisk  – czego oczekują strony zaangażowane w proces?

  • Pracodawca
  • Organizacje związkowe
  • Przedstawiciel pracowników u pracodawcy

3. Dobór metody wartościowania stanowisk pracy

  • Tabela płac zasadniczych
  • Taryfikator kwalifikacyjny
  • Z kim współpracować, celem dobrego wartościowania?

4. Proces wartościowania stanowisk pracy

  • Ustalenie hierarchii wartościowanych stanowisk
  • Opracowanie kategorii, punktacji zaszeregowania
  • Kryteria wartościowania (przykład dla różnych stanowisk)
  • Stworzenie grup wartościowania w ujęciu dyrektywy

5. Praca warsztatowa uczestników

  • Opis stanowiska pracy
  • Wartościowanie wybranych stanowisk pracy
  • Jak wykorzystać zakres zadań i obowiązków do wartościowania?
  • Dokumenty przydatne do wartościowania stanowisk pracy
  • Stworzenie grup pracowników wykonujących pracę o porównywalnej wartości

6. Ścieżki kariery zawodowej w ramach Wartościowania Stanowisk Pracy

7. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A


Luka płacowa szkolenia wyjazdowe – skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych Ekspertów