Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2017 - 2018 - Wisła - Szkolenia kadry i płace

Szkolenia wyjazdowe - czym wyróżnia się nasza oferta?

Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2017 - 2018

zmiany: umowy cywilnoprawne, umowy o pracę, świadectwa pracy, ochrona przedemerytalna

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)

O szkoleniu

Celem szkolenia "Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2017 - 2018" jest zaprezentowanie najnowszych zmian w prawie pracy.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program

I. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia i 1 października 2017

1. Regulamin pracy i wynagradzania

  • zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
  • pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy

  • termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
  • zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
  • wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
  • przepisy przejściowe
    • pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych
    • jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę

3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia

  • odwołanie od wypowiedzenia
  • żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
  • żądanie nawiązania stosunku pracy

4. Ochrona przedemerytalna pracowników po zmianach od 01.10.2017

II. Minimalna stawka godzinowa – umowy cywilnoprawne
    zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.

1. Płaca minimalna dla zleceniobiorców

  • gwarancja minimalnej stawki godzinowej
  • wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w  następnych latach
  • zleceniobiorca a samozatrudniony
  • zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
  • ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego
  • zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
  • „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
  • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
  • karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
  • umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
  • obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
  • minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
  • kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
  • zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
  • w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
  • jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?

2. Kontrole PIP

  • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
  • niezbędna dokumentacja  do kontroli
  • sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
  • ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach
     zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.

  • jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach
  • jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
  • sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
  • jak sporządzić duplikat świadectwa pracy

IV. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

  • nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
  • liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
  • zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
  • kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

  • nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
  • rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
  • utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

3. Urlop proporcjonalny

  • kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
  • kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
  • rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
  • zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
  • podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego

V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

  • czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
  • czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
  • czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

  • jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
  • jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
  • jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
  • jak należy traktować aneks do umowy
  • jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS
  • jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
  • jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
  • jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
  • jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
  • jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

  • dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
  • jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
  • jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
  • od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
  • czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
  • jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

VI. Czas pracy - planowanie

1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy

  • system podstawowy
  • system równoważny
    • podstawowy
    • przy dozorze urządzeń
    • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
  • system pracy w ruchu ciągłym
  • podmioty w których stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym
  • przerywany czas pracy
  • zadaniowy czas pracy
    • w jakich sytuacjach możliwe jest zastosowanie takiego systemu
  • ruchomy czas pracy
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej

2. Wymiar i normy czasu pracy

  • wymiar czasu pracy w 2017 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
  • wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej
  • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

  • normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
  • niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
  • wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
  • przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia

4. Praca w niedziele i święta

  • czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
  • co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
  • zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
  • jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
  • jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
  • czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?

5. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

  • w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
  • w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
  • w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
  • kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
  • kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
  • aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
  • jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?

6. Odpracowanie wyjść prywatnych

  • wniosek o wyjście prywatne
  • możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
    • kobiet w ciąży
    • pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
    • pracowników młodocianych
  • odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia

VII. Rozliczenie czasu pracy

1. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

  • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  • prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  • niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  • w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

2. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

  • która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
  • obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
  • przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
  • konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
  • pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
  • wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
  • jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
  • jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
  • prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku
    • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
    • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
    • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
    • wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
    • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
    • wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
  • pojęcie dnia wolnego od pracy
    • w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę – święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

  • omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
  • opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym

Prowadzący

Ekspert Instytutu ds. prawa pracy

Prawnik

Wykładowca:

  • Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu
  • Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
  • Wyższa Szkoła „Humanitas” w Sosnowcu
Doświadczenie zawodowe

Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

W latach 1994 – 2003 był Inspektorem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków.

Obecnie prowadzi własną kancelarię prawa pracy, w której doradza i świadczy pomoc prawną z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Szkolenia prowadzi od 2004 roku.

Wybrane publikacje

Ekspert Infor S.A. oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.
Autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Informacje ogólne

Miejscowość: Wisła
Termin: 2017-10-10 — 2017-10-13 Zobacz inne terminy tego szkolenia.
Cena: 2390 PLN + 23% VAT
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.

Zamówienie

Cena: 2390 PLN + 23% VAT
Pobierz formularz zamówienia

zapisz program na dysku (*.pdf)

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia.

Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 (14 dla szkoleń wyjazdowych) dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

  • odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
  • zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Harmonogram

Istnieje możliwość skorzystania z transportu. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.

10.10.2017
20.00 – kolacja w hotelu

11.10.2017
08.00 – 09.00 – śniadanie
09.00 – wycieczka

12.10.2017
08.00 – 09.00 – śniadanie
09.00 – 14.00 – szkolenie
14.00 – 14.45 – obiad
20.00 – kolacja w karczmie

13.10.2017
08.00 – 09.00 – śniadanie
09.00 – 14.00 – szkolenie
14.00 – 14.45 – obiad

Cena obejmuje:

  • szkolenie
  • materiały szkoleniowe
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych
  • wyżywienie
  • wycięczkę
  • korzystanie z atrakcji oferowanych przez hotel w parku wodnym TROPIKANA
  • bon o wartości do 150 zł do wykorzystania na wybrane zabiegi SPA

UWAGA

Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia.

Hotel Gołębiewski****

Hotel Gołębiewski**** usytuowany jest na stoku Bukowej (713 m n.p.m.) w północnej części miasta na prawym brzegu Wisły.

Swoje malownicze położenie Hotel zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.

Hotel posiada 564 pokoje.

Każdy pokój wyposażony jest w:

  • dwa oddzielne łóżka
  • szafę wnękową
  • telefon
  • Wi-Fi (w części pokoi)
  • telewizor
  • łazienkę z kabiną prysznicową
  • suszarkę do włosów

http://u.profitroom.pl/2016.golebiewski.pl/thumb/1600x900/uploads/Wisla/Wisla-hotel.jpg

http://u.profitroom.pl/2016.golebiewski.pl/thumb/1600x900/uploads/Wisla/Wisla-zima.jpg

http://u.profitroom.pl/2016.golebiewski.pl/thumb/1600x900/uploads/Wisla/Wisla-pokoj2.jpg

PARK WODNY TROPIKANA

Do dyspozycji Gości są:

  • Sauny suche i parowa
  • Grota śnieżna
  • Grota solna
  • Tężnia
  • Jacuzzi

Centrum SPA

Goście SPA mogą czuć się komfortowo i bezpiecznie - zabiegi wykonuje profesjonalnie wyszkolony i wyspecjalizowany personel. Można zaczerpnąć fachowej porady kosmetycznej oraz spędzić wiele niezapomnianych chwil.

To co wyróżnia nasze SPA to przestronność, nowoczesne wnętrza, duże okna w każdym gabinecie co pozwala Gościom nie tylko rozkoszować się zabiegami ale również podziwiać w trakcie ich trwania krajobraz Wisły.

Instytut SPA zajmuje 900 m2. Znajdują się w nim gabinety kosmetyczne profesjonalnie wyposażone w nowoczesną aparaturę wspomagającą pielęgnację twarzy (m.in. mikrodermabrazja, peeling kawiatacyjny). Instytut oferuje zabiegi dla każdego typu cery, dla Pań i Panów w różnym przedziale wiekowym - począwszy od zabiegów oczyszczających, przez pielęgnacje aż po specjalistyczne zabiegi regeneracji i odmładzania. Znajdują się tu również stanowiska do manicure (szereg usług z zakresu pielęgnacji dłoni i paznokci), gabinety do pedicure (pedicure wykonywany jest profesjonalnymi frezarkami na nowoczesnych fotelach z masażem).

Ponadto do dyspozycji Gości są gabinety odnowy biologicznej wyposażone w najwyższej jakości aparaturę:

  • KAPSUŁY WELLNESS z sauną parową, podczerwienią, koloroterapią, prysznicem Vichy, masażem wibracyjnym i aromaterapią
  • POWER SLIM STUDIO - niezwykłą skuteczność w odchudzaniu i pielęgnacji skóry zawdzięcza jonizacji i energi podczerwieni
  • wielofunkcyjny aparat BEAUTIFULL - do terapii prądami za pomocą którego wykonywana jest: elektrostymulacja, elektroscultur, drenaż limfatyczny oraz zabiegi stymulujące wzrost mięśni polecane dla mężczyzn
  • aparat do masażu wyszczuplającego THALGO TACH

Dużym zainteresowaniem Gości cieszą się masaże relaksacyjno - pielęgnacyjne (masaż De La Mer, masaż gorącymi kamieniami SHI TAO, masaż indonezyjski z użyciem gorących stempli, masaż czekoladowy, masaż aromatyczny, masaż Shiatsu, Ayurveda - masaż głowy twarzy i ciała na bazie dużej ilości ciepłego oleju sezamowego) oraz różnego rodzaju masaże aromatyczne.

Instytut oferuje również masaże specjalistyczne (zdrowotne, lecznicze, antycelulitowe) wykonywane przez wykwalifikowanych masażystów.

Morawski Kras

Morawski Kras - zachwyca licznymi wychodniami skalnymi, przepaściami, żlebami, tajemniczością jaskiń, podziemnych korytarzy i bogatą szatą naciekową w podziemiach krasu.

W programie wycieczki:

  • przepaść Macocha (widok na dawne dno jaskini 138m w dół)
  • zjazd kolejką gondolową do Pustego Żlebu
  • zwiedzanie jaskini Punkevni (część trasy zwiedzania pokonuje się płynąć łódka podziemnym korytem rzeczki Punkvy)
  • zwiedzanie zabytkowej części miasta Ołomuniec, byłej stolicy Moraw
    • dolny i górny rynek
    • ratusz z zegarem astronomicznym
    • kościół św. Maurycego
    • kolumna św. Trójcy wpisana do UNESCO

http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/d9a40b669a802a7587ff71a7d99d5f14.jpg http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/4e4d8f9f7c3be442fd28003d58ceb0d5.jpg http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/b168b52e0814c17974bf30aebe45a12c.jpg http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/9bdfb97edb40c73c724cfa6f65a3ccba.jpg http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/80359199dd8965a4ff878ad63863af46.jpg http://www.watra.com.pl/files/galeria/11/ea871a0a9ed900facf7575bfe6c419ac.jpg

Szkolenie wewnętrzne

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.

Kontakt


tel.: +48 22 403 40 94
biuro@ad.edu.pl

NOWY