Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2018 - Sopot - Szkolenia kadry i płace

Szkolenia wyjazdowe - czym wyróżnia się nasza oferta?

Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2018

5 dni - Hotel Haffner**** z wycieczką promem do Szwecji

O szkoleniu

Celem szkolenia "Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2018" jest zaprezentowanie najnowszych zmian w prawie pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program

I. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2018

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oraz minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych – zasady i stawki obowiązujące od 01.01.2018
2. Obowiązek stosowania od 2017 godzinowej płacy minimalnej: dla zleceniobiorcy oraz „samozatrudnionego”
3. zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
4. „Zbiorowe zlecenia” rejestracja czasu wykonywania usług
5. okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
6. karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
7. umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
8. obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
9. minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
10. kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
11. zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia

II. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2017 i 1 października 2017

1. Regulamin pracy i wynagradzania

  • zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
  • pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

2. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia

  • odwołanie od wypowiedzenia
  • żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
  • żądanie nawiązania stosunku pracy

3. Ochrona przedemerytalna pracowników po zmianach od 01.10.2017

III. Zmiany w zakresie wydawania i wypełniania świadectw pracy

1. Wydawanie świadectwa pracy w 2018

  • termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
  • zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
  • wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
  • elektroniczna forma wniosku o wydanie świadectwa pracy

2. Sposób wypełniania świadectwa pracy - zmiany przepisów obowiązujące: od stycznia 2017 oraz od czerwca 2017

  • jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie wychowawczym i rodzicielskim po zmianach w przepisach
  • jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
  • sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
  • jak sporządzić duplikat świadectwa pracy

IV. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

  • nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
  • zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
  • kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

  • nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
  • utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

3. Urlop proporcjonalny

  • kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
  • kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
  • rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
  • zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
  • podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego

V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

  • czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
  • czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
  • czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

  • jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
  • jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
  • jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
  • jak należy traktować aneks do umowy
  • jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy – stanowisko MRPiPS
  • jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
  • jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
  • jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
  • jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
  • jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych – stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

  • dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
  • jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
  • jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
  • od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
  • czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
  • jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

VI. Czas pracy – planowanie

1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy

  • system podstawowy
  • system równoważny
  • podstawowy
  • przy dozorze urządzeń
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
  • system pracy w ruchu ciągłym
  • podmioty w których stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym
  • przerywany czas pracy
  • zadaniowy czas pracy
  • w jakich sytuacjach możliwe jest zastosowanie takiego systemu
  • ruchomy czas pracy
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej

2. Wymiar i normy czasu pracy

  • wymiar czasu pracy dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
  • wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej
  • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

  • normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
  • niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
  • wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
  • przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia

4. Praca w niedziele i święta, z uwzględnieniem zmian dotyczących placówek handlowych

  • czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
  • co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
  • zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
  • jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
  • jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
  • czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
  • ograniczenie pracy w niedzielę i święta w placówkach handlowych w latach 2018, 2019, 2020

5. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

  • w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
  • w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
  • w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
  • kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
  • kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
  • aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
  • jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?

6. Odpracowanie wyjść prywatnych

  • wniosek o wyjście prywatne
  • możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
  • kobiet w ciąży
  • pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
  • pracowników młodocianych
  • odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia

VII. Rozliczenie czasu pracy

1. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

  • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  • prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  • niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  • w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

2. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

  • która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
  • obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
  • przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
  • konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
  • pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
  • wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
  • jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
  • jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
  • prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku
  • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
  • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
  • pojęcie dnia wolnego od pracy
  • w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę – święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Czas pracy 2018 ograniczenia dot. kobiet w ciąży oraz karmiących piersią

  • czas pracy kobiety w ciąży przy komputerze – po zmianach od 2017
  • przerwy od pracy dla kobiet dzieci karmiących piersią
  • ograniczenia dla kobiet w ciąży oraz rodziców opiekujących się dzieckiem do lat 4 w zakresie pracy powyżej 8 godzin, pracy w nadgodzinach oraz w porze nocnej .

4. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

  • omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS
  • opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym

VIII. Kontrole PIP: rozszerzenie uprawnień, zakres kontroli po zmianach przepisów 2017 - 2018

  • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
  • niezbędna dokumentacja  do kontroli
  • sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
  • kontrole pracy sezonowej
  • kontrole PIP dotyczące czasu pracy, w tych w placówkach handlowych

IX. Zmiany od 2019 w przepisach dotyczących prowadzenia akt osobowych i archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

  • skróceniu okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej
  • jakie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowniczego będzie można prowadzić w formie elektronicznej
  • obowiązek pracodawcy wydania byłemu pracownikowi dokumentacji kadrowej po upływie okresów obowiązkowego przechowywania przez pracodawcę

Prowadzący

Ekspert Instytutu ds. prawa pracy

Prawnik

Były Wykładowca:

  • Studia Podyplomowe: Doradztwo Zawodowe w ramach Działania SPO RZL „Rozwój i modernizacja instrumentów rynku pracy” - współorganizator: Fundacja Gospodarcza w Gdyni
  • Studium Menadżerskie Mini MBA - Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania przy Uniwersytecie Łódzkim
Uprawnienia
  • Certyfikat Praktycznego Zarządzania Personelem (Akademia PARP)
  • Uprawnienia pedagogiczne w zakresie kształcenia osób dorosłych (Centrum Kształcenia Kadr)
  • szkolenie z zakresu prawa pracy - Państwowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu (2001-2003)
Doświadczenie zawodowe

Zdobywała od 1987 roku, m. in. pracując w:

  • Państwowej Inspekcji Pracy (11 lat)
    • inspektor pracy
    • podinspektor
    • starszy inspektor pracy
    • pracownik ds. porad prawnych
  • Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w podmiocie produkcyjnym zatrudniającym kilka tysięcy pracowników

Szkolenia prowadzi od 1999 roku.

Wybrane publikacje

Autorka książek „Związki zawodowe w firmie” i „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej” oraz artykułów do poradników Wydawnictwa Verlag Dashofer: "Kadry i Płace" oraz "Prawo w działalności związkowej" zamieszczanych regularnie od 2006 do chwili obecnej.

Najnowsze publikacje książkowe autorki we współpracy z ODDK sp. z o.o. sp. k.:

  • "Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. " - zawiera omówienie zmian z przykładami i nowymi wzorami dokumentów (czerwiec 2013)
  • "Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy" (lipiec 2013)
Opinie o wykładowcy

Opinia:

Bardzo rzeczowe podejście, dużo informacji przekazywanych w przystępny sposób. Prowadząca otwarta na pytania i wątpliwości.

Agnieszka Remiasz
ENEA Operator

Opinia:

Szkolenie daje dużą dawkę wiedzy. Zdecydowanym atutem jest bardzo dobra znajomość tematu przez wykładowcy i duża otwartość na dyskusje, doradzanie w trudnych kwestiach.

Aleksandra Gołacka
DOVISTA Polska

Opinia:

Wykładowca z dużą wiedzą praktyczną, bardzo zaangażowany w temat i prowadzenie szkolenia.

Joanna Duda
Grupa Allegro

Przeczytaj więcej opinii o wykładowcy

Informacje ogólne

Miejscowość: Sopot
Termin: 2018-06-12 — 2018-06-16 Zobacz inne terminy tego szkolenia.
Cena: 2690 PLN + 23% VAT
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.

Zamówienie

Cena: 2690 PLN + 23% VAT
Pobierz formularz zamówienia

zapisz program na dysku (*.pdf)

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia.

Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 (14 dla szkoleń wyjazdowych) dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

  • odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
  • zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Harmonogram

12.06.2018
20.00 – kolacja

13.06.2018
08.00 – 09.00 – śniadanie
09.00 – 14.00 – szkolenie
14.00 – 14.45 – obiad
20.00 – kolacja

14.06.2018
08.00 – 09.00 – śniadanie
09.00 – 14.00 – szkolenie
14.00 – 14.45 – obiad
21.30 – rejs promem do Szwecji
21.30 – kolacja (bufet szwedzki)
22.30 – dyskoteka/muzyka na żywo

15.06.2018
07.30 – śniadanie
09.00 – przypłynięcie do Karlskrony
09.00 – 18.00 – zwiedzanie
19.00 - wypłynięcie do Gdyni
20.00 – kolacja (bufet szwedzki)
22.30 – dyskoteka/muzyka na żywo

16.06.2018
06.30 – śniadanie
08.00 – przypłynięcie do Gdyni

Cena obejmuje:

  • szkolenie
  • materiały szkoleniowe
  • 2 noclegi w pokojach 2-osobowych
  • wyżywienie podczas szkolenia oraz wycieczki
  • rejs promem do Szewcji
  • całodniową wycieczkę
  • ubezpieczenie NW i KL podczas całej wycieczki

UWAGA

Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia.

Wycieczka promem do Szwecji

Podczas podróży promem czeka na Państwa kilka restauracji serwujących szeroki wachlarz dań oraz zimne piwo w pokładowych barach, sklepy oraz dyskoteka.

Po przypłynięciu do Szwecji, podczas wycieczki, pokażemy Państwu uroki tego kraju.

http://www.stenaline.pl/-/media/Images/PL-Testing/Responsive/100/nasze-promy/stena-spirit/spirit-vision.ashx

Hotel Haffner ****

Hotel Haffner **** położony jest w centrum Sopotu, w sąsiedztwie plaży. Hotel posiada przestronne, komfortowo wyposażone pokoje o oryginalnej stylistyce. Najdrobniejsze szczegóły zostały dopracowane ze szczególną starannością, tak aby pobyt w jego progach był czystą przyjemnością.

Hotel słynie ze znakomitej kuchni, w której wśród dań basenu Morza Śródziemnego oraz kuchni amerykańskiej serwowane są tradycyjne polskie potrawy. Szef Kuchni, Łukasz Szczepaniak, dba o doznania smakowe wszystkich, nawet najbardziej wymagających Gości.

http://www.hotelhaffner.pl/thumb/1400x0/uploads/201308221327200.d.jpg

http://www.hotelhaffner.pl/thumb/1400x0/uploads/201309061201130.D1_431.jpg

http://cdn.travelplanet.pl/64795A/NPL/sommer/polska/pomorze/sopot/haffner_1.jpg

Instytut SPA & Salon

Oferuje pełen wachlarz zabiegów relaksacyjnych i kosmetycznych wykonywanych na ekskluzywnych produktach renomowanych firm Babor oraz La Colline, które zapewniają pełną pielęgnację i regenerację skóry.

Wśród propozycji Instytutu SPA & Salon znajdują się również:

  • zabiegi prosto z Hiszpanii
  • fotoodmładzanie
  • zabiegi laserowe
  • ekskluzywne zabiegi Restylane (wypełnianie zmarszczek)
  • masaże:
    • Lomi Lomi
    • japoński Shiat-Su
    • Hot Stone - ciepłymi kamieniami pochodzenia wulkanicznego
  • kąpiele:
    • borowinowe
    • solankow
    • oraz wiele innych

Ofertę uzupełniają:

  • zabiegi kosmetyczne dłoni i stóp
  • depilacja woskiem oraz nowoczesnym sprzętem laserowym

Doświadczony, kompetentny personel służy pomocą i poradą!

http://www.hotelhaffner.pl/thumb/1400x0/uploads/201308231230100.D2_0518_male.jpg

http://cdn.travelplanet.pl/64795A/NPL/sommer/polska/pomorze/sopot/haffner_0.jpg

http://www.hotelhaffner.pl/thumb/1400x0/uploads//spa/010.jpg

http://www.hotelhaffner.pl/thumb/1400x0/uploads//spa/149.jpg

Szkolenie wewnętrzne

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.

Kontakt

Anna Bocian
tel.: +48 22 403 40 94
anna.bocian@ad.edu.pl

NOWY