Prawo Pracy 2018 szkolenie, zmiany w prawie pracy 2019

Szkolenia wyjazdowe - czym wyróżnia się nasza oferta?

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce

Kalendarz

Wisła

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2018-10-09
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2018-11-13
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2018-12-04

Zakopane

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2018-11-13
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2018-10-16
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2018-12-04
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2018-12-11

Ustrzyki Dolne

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Arłamów**** z wycieczką po Bieszczadach lub do Lwowa
2018-10-23
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Arłamów**** z wycieczką po Bieszczadach lub do Lwowa
2018-11-20

Karpacz

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2018-10-16
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2018-10-02
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2018-12-11
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2018-11-20
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2018-11-27

Trójmiasto

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

2 dni
2018-11-29
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

2 dni
2018-10-11

Krynica Zdrój

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Czarny Potok Resort SPA & Conference**** z wycieczką do Czech
2018-11-06
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Hotel Czarny Potok Resort SPA & Conference**** z wycieczką do Czech
2018-12-04

Toruń

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

3 dni - Hotel Copernicus****
2018-11-21
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

2 dni
2018-10-18
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

2 dni
2018-11-22

Sopot

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

3 dni - Hotel Haffner****
2018-10-10
Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

3 dni - Hotel Haffner****
2018-11-14

Gietrzwałd

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

3 dni - Hotel Marina Club Destination SPA
2018-10-10

Gródek

Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce
z uwzględnieniem RODO

4 dni - Heron Live Hotel***** z wycieczką na Słowację
2018-11-06

O szkoleniu

Celem szkolenia "Prawo Pracy - zmiany 2018/2019 w praktyce" jest zaprezentowanie najnowszych zmian w prawie pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

I. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oraz minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych – zasady i stawki obowiązujące od 01.01.2018
2. Obowiązek stosowania godzinowej płacy minimalnej: dla zleceniobiorcy oraz „samozatrudnionego”
3. zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
4. „Zbiorowe zlecenia” rejestracja czasu wykonywania usług
5. okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
6. karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
7. umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
8. obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
9. minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
10. kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
11. zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia

II. Regulamin pracy i wynagradzania

  • zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
  • pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

III. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia

  • odwołanie od wypowiedzenia
  • żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
  • żądanie nawiązania stosunku pracy

IV. Ochrona przedemerytalna pracowników przed i po 01.10.2017

V. Zmiany w zakresie wydawania i wypełniania świadectw pracy

1. Wydawanie świadectwa pracy w 2018

  • termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
  • zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
  • wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
  • elektroniczna forma wniosku o wydanie świadectwa pracy

2. Sposób wypełniania świadectwa pracy – rozszerzona treść świadectwa pracy

  • jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
  • czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie wychowawczym i rodzicielskim po zmianach w przepisach
  • jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
  • sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
  • jak sporządzić duplikat świadectwa pracy

VI. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

  • nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
  • zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
  • kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

  • nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
  • utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

3. Urlop proporcjonalny

  • kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
  • kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
  • rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
  • zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
  • podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego

VII. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

  • czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
  • czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
  • czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

  • jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
  • jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
  • jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
  • jak należy traktować aneks do umowy
  • jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy – stanowisko MRPiPS
  • jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
  • jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
  • jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
  • jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
  • jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych – stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

  • dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
  • jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
  • jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
  • od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
  • czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
  • jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

VIII. Czas pracy – planowanie

1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy

  • system podstawowy
  • system równoważny i jego rodzaje
  • system pracy w ruchu ciągłym
  • przerywany czas pracy
  • zadaniowy czas pracy
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej
  • ruchomy i elastyczny rozkład czasu pracy

2. Wymiar i normy czasu pracy

  • wymiar czasu pracy dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
  • wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej
  • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

  • normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
  • niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
  • wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
  • przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia

4. Praca w niedziele i święta, z uwzględnieniem zmian dotyczących placówek handlowych

  • czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
  • co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
  • zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
  • jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
  • jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
  • czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
  • ograniczenie pracy w niedzielę i święta w placówkach handlowych w latach 2018, 2019, 2020

5. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

  • w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
  • w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
  • w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
  • kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
  • kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
  • aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
  • jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?

6. Odpracowanie wyjść prywatnych

  • wniosek o wyjście prywatne
  • możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
  • kobiet w ciąży
  • pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
  • pracowników młodocianych
  • odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia

IX. Rozliczenie czasu pracy

1. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

  • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  • prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
  • niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
  • w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

2. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

  • która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
  • obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
  • przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
  • konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
  • pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
  • wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
  • jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
  • jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
  • prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku
  • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
  • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  • planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
  • wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
  • pojęcie dnia wolnego od pracy
  • w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę – święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

3. Czas pracy 2018 ograniczenia dot. kobiet w ciąży oraz karmiących piersią

  • czas pracy kobiety w ciąży przy komputerze – po zmianach od 2017
  • przerwy od pracy dla kobiet dzieci karmiących piersią
  • ograniczenia dla kobiet w ciąży oraz rodziców opiekujących się dzieckiem do lat 4 w zakresie pracy powyżej 8 godzin, pracy w nadgodzinach oraz w porze nocnej .

4. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

  • omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS
  • opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
  • wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym

X. Kontrole PIP: rozszerzenie uprawnień, zakres kontroli po zmianach przepisów 2017 - 2018

  • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
  • niezbędna dokumentacja  do kontroli
  • sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
  • kontrole pracy sezonowej
  • kontrole PIP dotyczące czasu pracy, w tych w placówkach handlowych

XI. Zmiany od 2019 w przepisach dotyczących prowadzenia akt osobowych i archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

  • skróceniu okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej
  • jakie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowniczego będzie można prowadzić w formie elektronicznej
  • obowiązek pracodawcy wydania byłemu pracownikowi dokumentacji kadrowej po upływie okresów obowiązkowego przechowywania przez pracodawcę

XII. Ochrona danych osobowych w sprawach pracowniczych po 25 maja 2018 r.

1. Główne założenia Rozporządzenia Unijnego RODO

2. RODO a przepisy prawa pracy

  • pozyskiwanie danych osobowych w procesie rekrutacji
  • przetwarzanie danych osobowych podczas zatrudnienia
  • prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie ochrony danych osobowych
  • obowiązki informacyjne

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:

NOWY