Prawo Pracy 2019 szkolenie w teorii i praktyce - zmiany w prawie pracy 2019 - 2020

Szkolenia wyjazdowe - czym wyróżnia się nasza oferta?

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce

Kalendarz

Wisła

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2019-09-17
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2019-10-08
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech (Morawski Kras)
2019-11-19

Ustrzyki Dolne

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Arłamów**** z wycieczką po Bieszczadach lub do Lwowa
2019-10-15

Sopot

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

5 dni - Hotel Haffner**** z wycieczką promem do Szwecji
2019-09-10
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

5 dni - Hotel Haffner**** z wycieczką promem do Szwecji
2019-08-20

Zakopane

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2019-09-24
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2019-11-12
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2019-10-15

Karpacz

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2019-09-17
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2019-10-22
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2019-10-01
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Gołębiewski**** z wycieczką do Czech
2019-11-19

Gietrzwałd

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

3 dni - Gietrzwałd, Hotel Marina Club Destination SPA*****
2019-10-02

Mikołajki

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

3 dni - Mikołajki, Hotel Gołębiewski****
2019-09-25
Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

3 dni - Mikołajki, Hotel Gołębiewski****
2019-10-09

Kołobrzeg

Prawo pracy 2019 w teorii i praktyce
Teraźniejszość i przyszłość

4 dni - Hotel Leda**** z wycieczką na Bornholm
2019-09-10

O szkoleniu

CEL SZKOLENIA "Prawo Pracy 2019 w teorii i praktyce"

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej wprowadzonych zmian w prawie pracy od  1 stycznia 2019 r. oraz praktycznego wdrażania tych zmian, także w kontekście przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2019 r. Ponadto celem szkolenia jest także przedstawienie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie rozliczania czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach i rozkładach czasu pracy.

Wiedza

Usystematyzowanie wiedzy nt. zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz prawidłowego rozliczania czasu pracy

Umiejętności

Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości oraz konieczności stosowania przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2019 r. oraz prawidłowe rozliczanie czasu pracy

Adresaci szkolenia

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat zmian w prawie pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

I. Nowy katalog danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia
zmiany od 1 stycznia 2019

1. jakich danych osobowych możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy
2. doprecyzowanie udostępniania danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS

II. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
zmiany od 1 stycznia 2019

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej
1. akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
2. możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym
3. poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
4. co obejmuje dokumentacja pracownicza w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (szczegółowy katalog dokumentacji obowiązujący od 01 stycznia 2019 r.)
5. okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z przepisów

Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
1. zasady doręczania zawiadomienia o odbiorze dokumentacji pracowniczej
2. warunki niemożności odbioru zawiadomienia
3. wydanie dokumentacji pracowniczej również dla osób upoważnionych
4. zasady odbioru dokumentacji pracowniczej

Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
1. dokumentacja przechowywana w postaci papierowej i elektronicznej
2. wniosek i termin na wydanie dokumentacji
3. wniosek w aktach osobowych

III. Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją

Nowe obowiązki pracodawcy od 1 stycznia 2019
zmiany w ustawie Kodeks Pracy

1. prowadzenie dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej
2. zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej
3. odróżnienie „formy elektronicznej” od „postaci elektronicznej” dokumentu
4. nowe okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
5. nowe obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
6. obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji
7. ponowne zatrudnienie pracownika a dokumentacja pracownicza
8. obowiązek niszczenia dokumentacji pracowniczej
9. obowiązki pracodawcy w stosunku do pracowników i byłych pracowników w związku ze zmianą postaci przechowywania dokumentacji pracowniczej

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie Ubezpieczeń Społecznych
zmiana w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych

1. skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych a nowe dokumenty ZUS OSW RIA
2. terminy na złożenie raportu ZUS RIA
3. dane w raporcie informacyjnym ZUS RIA
4. skutki nieprzekazania raportów informacyjnych
5. nowy formularz ZUS RPA
6. obowiązki pracodawcy wobec pracowników po złożeniu raportu ZUS RIA
7. zmiany w Programie Płatnik i ePłatnik oraz na profilu płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS)

Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia
zmiany w ustawie Kodeks Pracy

1. formy wypłaty wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r.
2. procedura postępowania pracodawcy wprowadzającego nowe przepisy dotyczące bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia

IV. Dokumentacja kadrowa w kontekście obowiązywania rozporządzenia RODO
na bazie najnowszych wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych

1. Pozyskiwanie danych osobowych w procesie rekrutacji

  • gromadzenie danych w procesie rekrutacji
  • warunki wyrażenia zgody w dokumentach rekrutacyjnych
  • żądanie danych osobowych w aktualnym stanie prawnym i planowane zmiany dot. tych danych
  • zakończenie procesu rekrutacji - co ze złożonymi aplikacjami
  • zgoda na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych procesach rekrutacji
  • jak długo można przetwarzać dane kandydatów na pracowników

2. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS

  • jakie dane można pozyskiwać w związku z wejściem w życiem rozporządzenia o ochronie danych osobowych
  • czy potrzebna jest zgoda członków rodziny na przetwarzanie danych w świetle nowych przepisów
  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • stanowisko GIODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
  • obowiązek informacyjny
V. Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w różnych systemach czasu pracy

1. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

  • w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
  • w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
  • kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy

2. Odpracowanie wyjść prywatnych

3. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

  • rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
  • niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego

4. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

  • prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych”
  • wysokość dodatku

5. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

VI. Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy

1. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę

2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4. Świadectwo pracy

  • terminy na wydanie świadectwa pracy
  • żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika
  • treść świadectwa pracy
  • Szkolenie wewnętrzne

    Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:

NOWY